نقاط الموضوع (للانتقال السريع)
- زيادة جديدة في المرتبات والمعاشات يوليو 2023
- زيادة المعاشات في شهر يوليو المقبل 2023
- موعد صرف العلاوة الدورية السنوية 2023 ؟
- ماهو موعد صرف العلاوة السنوية للعاملين بالدولة ؟
زيادة جديدة في المرتبات والمعاشات، جاء ومع اقتراب حلول شهر يوليو، من العام الجاري، حيث من المنتظر أن تبدأ الحكومة المصرية في صرف الزيادات المالية الجديدة لصالح العاملين في داخل الجهاز الإدارى للدولة، مع حلول شهر يوليو المقبل 2023.
زيادة جديدة في المرتبات والمعاشات يوليو 2023

وقد جاء وفي إطار سعي الدولة المصرية من أجل تحقيق مستوى حياة كريمة لصالح ملايين المواطنين وتحسين أجورهم والمساهمة فى رفع تلك الأعباء عن كاهلهم، و بما يضمن لهم العيش بحياة كريمة، وسط بيئة آمنة والتى ينعمون بها لتتخذ الحكومة المصرية بذلك القرار خطوة جادة فى إصلاح منظومة أجور العاملين بالدولة وأصحاب المعاشات.
زيادة المعاشات في شهر يوليو المقبل 2023
وفي سياق متصل، وقد جاء ووفقا لمواد قانون الخدمة المدنية و الصادر برقم 81 لسنة 2016، فإن الزيادات المتوقعة الجديدة لمرتبات موظفي الحكومة في شهر يوليو المقبل، سوف تكون بسبب العلاوة الدورية، وهي التي من المتوقع أن تكون بحد أدنى 7% لصالح جميع العاملين في داخل الجهاز الإداري للدولة من قيمة الأجر الوظيفي، و لصالح أصحاب المعاشات، حيث تتراوح نسبة الزيادة الجديدة في المعاشات ما بين 10 إلى نحو 15% من قيمة المعاشات المصروفة شهريا لأصحابها والمستفيدين منها.
موعد صرف العلاوة الدورية السنوية 2023 ؟

وقد جاء من خلال نص المادة التى حملت رقم 37 من القانون على أن يستحق الموظف علاوة دورية سنوية، والتى يكون موعد صرفها فى الأول من شهر يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من خلال تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، والتى تكون بنسبة لا تقل عن نحو (7%) من الأجر الوظيفى، على أن يعاد النظر فى تلك النسبة بصفة دورية منتظمة.
ماهو موعد صرف العلاوة السنوية للعاملين بالدولة ؟
ويكون موعد صرف العلاوة التشجيعية للموظفين، وهي التي يجوز فيها للسلطة المختصة بأن تقوم بمنحها للموظفين، حيث تكون تلك العلاوة التشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى، وذلك سيكون طبقًا للشروط الآتية:

1- يجب أن تكون كفاية الموظف قد حُددت من خلال مرتبة كفء على الأقل عن جميع العامين الأخرين.
2- ويجب ألا يمنح الموظف تلك العلاوة التشجيعية أكثر من مرة في كل ثلاثة أعوام.
3 - ويجب أيضا ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون تلك العلاوة فى سنة واحدة على نسبة نحو 10% من عدد الموظفين فى تلك الوظائف في كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى هذه الوظائف أقل من عشرة، وسوف تُمنح العلاوة لواحد منهم فقط .