باقتراب حلول شهر يوليو، من المتوقع أن تبدأ الحكومة صرف زيادات مالية جديدة للموظفين في الجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من يوليو المقبل في عام 2023.

موعد صرف مرتبات و معاشات شهر يوليو

مع اقتراب حلول شهر يوليو، ستبدأ الحكومة في صرف الزيادات المالية الجديدة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وذلك اعتبارًا من شهر يوليو في العام 2023 ، و يُتوقع أن تشمل هذه الزيادات زيادة في الرواتب والبدلات والمزايا المالية للموظفين.

وتأتي هذه الزيادات في إطار سعي الحكومة لتحسين مستوى المعيشة وتشجيع العاملين على أداء أفضل في أدوارهم الحكومية. من المتوقع أن يشعر العاملون في الجهاز الإداري للدولة بتحسن ملموس في الظروف المالية بعد استلام هذه الزيادات المالية الجديدة.

حقيقة زيادة المرتبات في شهر يوليو

تهدف الدولة إلى تحقيق مستوى حياة كريمة للمواطنين وتحسين أجورهم، بالإضافة إلى تخفيف الأعباء المالية عنهم. يسعى القرار بزيادة الأجور والمعاشات إلى ضمان حياة كريمة للمواطنين، حيث سيعيشون في بيئة آمنة ومستقرة.

تعتبر هذه الخطوة إصلاحًا جادًا في منظومة الأجور والمعاشات في مصر، وتعكس التزام الحكومة بتحسين ظروف المعيشة للمواطنين وتعزيز رفاهيتهم. بفضل هذه الجهود، يأمل الناس في مصر أن يتمكنوا من الاستفادة من فرص أفضل وتحقيق حياة مستقرة ومستدامة لأنفسهم وعائلاتهم.

قانون زيادة المعاشات 2023

وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية، الصادر بالقانون رقم 81 لعام 2016، يتوقع أن تتم الزيادات في رواتب موظفي الحكومة في شهر يوليو المقبل عن طريق العلاوة الدورية. تحدد العلاوة الدورية بنسبة لا تقل عن 7% من قيمة الأجر الوظيفي لجميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة. بالنسبة لأصحاب المعاشات، فإن الزيادة المتوقعة تتراوح بين 10 إلى 15% من قيمة المعاش المصروف شهريًا.

وينص المادة 37 من القانون على أن الموظف يحق له الحصول على العلاوة الدورية السنوية في الأول من يوليو للسنة التالية لمرور سنة كاملة على تاريخ تولي الوظيفة أو تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة. تكون نسبة العلاوة الدورية لا تقل عن 7% من الأجر الوظيفي، مع إمكانية إعادة النظر في هذه النسبة بشكل منتظم.

هذا الإجراء يأتي في إطار تنفيذ سياسة الحكومة لتحسين أوضاع الموظفين وزيادة مستوى الدخل وتعزيز العدالة المالية في الجهاز الإداري للدولة.

ما هي شروط منح الموظفين منحة تشجيعية ؟

وفقًا للقانون، يحق للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك بشروط محددة، وتشمل الشروط التالية:

يجب أن يكون لدى الموظف كفاية مهنية مثبتة بتقييم مرتبة كفاءة على الأقل في العامين الأخيرين.

يتم منح هذه العلاوة للموظف مرة واحدة فقط كل ثلاث سنوات.

لا يجوز منح العلاوة لأكثر من 10% من عدد الموظفين في كل مستوى وظيفي من كل فئة، وإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة، فإن العلاوة تمنح لواحد منهم.

تهدف هذه العلاوة التشجيعية إلى تحفيز وتقدير الموظفين الذين يظهرون كفاءة وأداء متميزين في أداء واجباتهم الوظيفية. تُعتبر هذه العلاوة إضافية إلى العلاوة الدورية التي يحق للموظفين الحصول عليها وفقًا للأحكام الأخرى في قانون الخدمة المدنية.