تحرص الدول على رفع الأجور والمعاشات بشكل دوري ؛ لاحتواء أكبر قدر ممكن من الموجة التضخمية ، ولتخفيف الأعباء الاقتصادية على المواطنين ، وصرفها مبكرًا إذا لزم الأمر ، كما هو الحال مع رواتب شهر أبريل 2023 ، قبل عيد الفطر وعيد القيامة المجيد.

تاريخ صرف الراتب في أبريل 2023

أعلن الدكتور محمد معيط وزير المالية أن موعد صرف الراتب لشهر أبريل 2023 سيتم سداده مقدمًا. على أن يتم الصرف قبل حلول عيد الفطر المبارك ويوم القيامة المجيد ، حيث تقرر صرفه في 13 أبريل ، تطبيقاً للتوجيهات الرئاسية بسرعة صرف حزمة لتحسين رواتب الدولة. العمال وأصحاب الكادرات الخاصة ، الذي وافق عليه مجلس النواب مؤخرًا.

حزمة تحسينات على الرواتب ومكافآت خاصة وزيادات جديدة

وتشمل زيادة الرواتب التي أعلنها الرئيس عبد الفتاح السيسي ، بالإضافة إلى حزمة تحسينات على الرواتب ومكافآت خاصة وزيادات جديدة في رواتب العمال وافق عليها البرلمان.

أصدر الدكتور محمد معيط ، اليوم الاثنين 3 أبريل ، قرارا بشأن قواعد تطبيق أحكام القانون رقم (18) لسنة 2023 بشأن حزمة تحسين رواتب موظفي الدولة وأصحاب المديرين التنفيذيين من القطاع الخاص والمعاشات. بقيادة السيسي ، وسيتم صرف رواتبهم اعتبارًا من أبريل 2023.

- تحسب العلاوة الدورية للموظفين المشمولين بقانون الخدمة المدنية من رواتب أبريل 2023 بنسبة 8٪ من أجر العمل لكل منهم بتاريخ 31 مارس 2023 وبحد أدنى 125 جنيهاً شهرياً ، ولا يوجد حد أقصى.\

هذه المكافأة هي جزء من راتب الموظف وستضاف إليها اعتبارًا من الأول من أبريل.

سيتم احتساب العلاوة الخاصة لموظفي الخدمة المدنية غير المشمولين بقانون الخدمة المدنية اعتبارًا من 1 أبريل المقبل بمعدل 15٪ من الراتب الأساسي لكل منهم أي ما يعادل المكافأة الإجمالية لشهر مارس. 31 ديسمبر 2023 أو في تاريخ التعيين للمعينين بعد ذلك التاريخ بحد أدنى 125 جنيهاً مصرياً في الشهر وبدون حد أقصى.

ويعتبر هذا البدل من الراتب الأساسي للعامل ، ويضاف إليه من دفع الأجور في أبريل 2023.

زيادة الحافز الإضافي للموظفين

زيادة الحافز الإضافي للموظفين المشمولين بقانون الخدمة المدنية والعاملين غير المشمولين به ، بفئات مالية ثابتة بقيمة 300 جنيه للدرجات المالية الرابعة وما دونها ، و 400 جنيه للدرجات المالية من الثالث إلى الأول ، و 500 جنيه للدرجات المالية لمدير عام فما فوق أو ما يعادلها. .

ويستفيد من هذا الحافز الذي يتم تعيينه كموظفين أو عمال بعد هذا التاريخ ، ويعتبر هذا الحافز جزءًا من الراتب الإضافي أو الراتب المتغير لكل منهم حسب الأحوال.

قال معيط إن المكافأة الخاصة أو الحافز الشهري الإضافي لا تُصرف للعمال المؤهلين والمستحقين الذين يعملون في الخارج ، باستثناء أولئك الذين يعتبر عملهم في الخارج امتدادًا لعملهم الأصلي بالداخل والعاملين الموجودون في الداخل في إجازة خاصة بدون أجر ، وأولئك الذين لم يتقاضوا أجرًا. ولا يصرف أيضًا للعاملين المعارين للعمل بالخارج، والعاملين الموجودين بالداخل في إجازات خاصة بدون مرتب، ومن لا يتقاضى مرتبه في الداخل من العاملين الموجودين بالخارج في إجازات خاصة أو إجازات أو منح دراسية أو بعثات، طوال مدة الإجازة أو المنحة أو البعثة، وتُصرف هذه العلاوة أو الحافز للمستحقين لهما عند العودة من العمل في الخارج أو الإعارة أو الإجازة أو المنحة أو البعثة، بدءًا من تاريخ تسلمهم العمل بالداخل، وتحسب العلاوة الخاصة على أساس الأجر الأساسي المستحق لهم في 31 مارس 2023.

وأشار الوزير إلى أن الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة للعاملين بالدولة هو 1000 جنيه شهرياً ، وفي الحالات التي يكون فيها المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه الموظف أو العامل المكافأة أو المنحة الدورية أو الخاصة والحافز الإضافي أكبر من 1000 جنيه يتم تحديد الفرق بينهما تحت مسمى الحد الأدنى للقسط للحزمة الاجتماعية ويتم الاحتفاظ به كجزء من الراتب الإضافي أو المتغير حسب الحالة.