زيادة المرتبات الجديدة

موعد زيادة الرواتب الجديد مفاجآت طيبة تبشر بمستقبل أكثر إشراقًا وتحسين حياة المواطنين ، بعد أن أعلنت الحكومة توقعاتها بزيادة دخل الفرد أو نصيبه من الناتج القومي الإجمالي إلى 4800 دولار سنويًا أي 96 ألف جنيه سنويًا موزعة على 12 شهرًا بدخل شهري يقدر بـ 8000 جنيه يحصل عليه المواطن بحلول عام 2025 حسب توقعات البنك الدولي.

إلى جانب هذه البيانات ، ننظر إلى تاريخ زيادة الرواتب الجديدة ، التي حددها قانون الخدمة المدنية ، والذي حدد نسبة مئوية محددة لزيادة الرواتب كل عام ، كبدل صرف لجميع الموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة. كما تسري على العاملين في القطاع الخاص ولكن وفق قانون العمل الجديد.

أجور القطاع الخاص

تعمل الحكومة على تطبيق قواعد زيادة الأجور للعاملين في القطاع الخاص ، سواء من حيث الأجور أو نسبة المكافأة الدورية ، حيث نص قانون العمل الجديد على استمرار العمل بالمجلس الأعلى للأجور الذي يحدد ويحدّد الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص. العاملون في القطاع الخاص كموظفي الوكالة ، والدولة الإدارية بشرط زيادتها بأي زيادة تعلن عنها الحكومة ، وكذلك زيادة اشتراك تأمين الراتب بنسبة 3٪ كل عام ، ويراقب المجلس الأعلى للأجور تنفيذ هذه الزيادات.

تاريخ زيادة الراتب

يحدد قانون الخدمة المدنية تاريخ الزيادة الجديدة في الرواتب على شكل مكافآت دورية يتم دفعها للموظفين والباحثين في الجهاز الإداري للدولة. تنص المادة 37 من قانون الخدمة المدنية على وجوب دفع المكافأة الدورية في 1 يوليو ، بعد انقضاء عام واحد من تاريخ تولي المنصب أو تاريخ المكافأة الدورية السابقة المستحقة.

وبالحديث عن موعد زيادة الراتب الجديد لقد حدد قانون الخدمة المدنية نسبة زيادة الراتب كل عام ، لأنه ينص على أن المكافأة الدورية يجب أن تدفع بنسبة 7٪ من راتب الوظيفة ، لذلك تقرر أنه سيتم زيادة الرواتب في يوليو 2023 وفقًا للقانون بنسبة 7٪ ، ما لم يتم اتخاذ قرار بتسريع صرف المكافأة الدورية ، كما حدث هذا العام ، لأنها دفعت في أبريل بدلاً من يوليو.

يمكن أن تكون الزيادة أكثر من 7٪ لبعض الموظفين ، إذا كان راتبهم بعد الزيادة أقل من الحد الأدنى للأجور بمجرد تطبيقه ، لأن القانون ينص على أنه في الحالات التي يكون فيها المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه العامل في الشركات عامة قطاع الأعمال وقطاع الأعمال العام مجاني. الأساسيات والمكافآت والبدلات بعد تطبيق الزيادة وعدم بلوغ الحد الأدنى للأجور يزداد دخل العامل بالفرق ليصل إلى إجمالي ما يتقاضاه يساوي الحد الأدنى للأجور والمقدر حاليًا بـ2700 جنيه شهريًا. تقدر قيمتها السنوية بـ 32.400 جنيه.

تاريخ زيادة المعاش

ويتزامن ذلك مع المناقشات حول زيادة الأجور ، وزيادة المعاشات أيضًا ، لأن أصحاب المعاشات ما زالوا يبحثون عن موعد الزيادة الجديدة في المعاشات ، وكذلك نسبة الزيادة التي حددها القانون الجديد. على المعاشات. رقم 148 لسنة 2019.

ينص قانون المعاشات الجديد على زيادة المعاشات في 30 يونيو من كل عام ، بمعدل يصل إلى 15٪ كحد أقصى ولا يزيد عن ذلك ، بما يتناسب مع حالة التضخم خلال فترة الزيادة .