تسجيل دخول الموقع login


خبر مفرح للموظفيين بقانون العمل الجديد

مختصر المقالة : مشروع قانون العمل الجديد 2022 يعد من القوانين المهمة التي وافق عليها مجلس الشيوخ بشكل نهائي تحت اشراف المستشار عبد الوهاب عبد الرازق و هذا بعد إجراء جلسات متعددة مستفيضة بشأنه و هي في النهاية ت

منذ 5 يوم
September 20, 2022, 12:38 am
كتب

مشروع قانون العمل الجديد 2022 يعد من القوانين المهمة التي وافق عليها مجلس الشيوخ بشكل نهائي، تحت اشراف المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، و هذا بعد إجراء جلسات متعددة مستفيضة بشأنه و هي في النهاية تخرج بالشكل الذي ينتظره العمل والموظفين.



شارك الموضوع


قانون العمل الجديد

مشروع قانون العمل الجديد 2022 يعد من القوانين المهمة التي وافق عليها مجلس الشيوخ بشكل نهائي، تحت اشراف المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، و هذا بعد إجراء جلسات متعددة مستفيضة بشأنه و هي في النهاية تخرج بالشكل الذي ينتظره العمل والموظفين.

egy-news.net

مشروع قانون العمل الجديد 2022 حدد حقوق العاملين في عدد ساعات العمل وفترات الراحة، اجبر صاحب العمل بعدد من الأمور اهمها عـدم تجاوز تشغيل العامـل تشغيل فعليـ أكـثـر مـن 8 سـاعات في اليـوم أو 48 ساعة في الأسبوع.و المادة 90 من قانون العمل الجديد 2022 نصت على أنه: “مع عدم الإخلال بحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم العمال و المنشات الصناعيه،لا يمكن توظيف العامل بشكل مستمر لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا تشمل الفترات المخصصة للوجبات والراحة. يمكن بقرار من الوزير المختص تقليل الحد الأقصى لوقت العمل لبعض الفئات من العمال ، أو في بعض الصناعات أو المؤسسات التي تحدد ذلك.

يجب أن تشتمل ساعات العمل او اكثر على وجبة وفترة راحة ، ويجب ألا يقل الإجمالي عن ساعة واحدة. لتحديد هذه الفترة ، يجب ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية.


خبر مفرح للموظفيين بقانون العمل الجديد




يجوز للوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات أو الوظائف التي يلزم فيها لأسباب فنية أو لظروف التشغيل الاستمرار في العمل دون راحة والعمل المرهق الذي يستريح فيه العامل ويحسب على أساسه. من ساعات العمل الفعلية.

كما يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة ، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها عشر ساعات في اليوم ، وتحسب فترة الراحة من ساعات الحضور ، إذا كان العامل يتواجد اثناءها في مكان العمل

استثناء من هذا الحكم العمال الذين يؤدون عملاً متقطعًا بطبيعته ، يتم تحديدهم بأمر من الوزير المختص ، بشرط ألا تتجاوز إقامتهم اثنتي عشرة ساعة في اليوم.

تعرف علي محظورات قانون العمل لعام 2022

نكشف فيما يلي المحظورات الواردة في قانون العمل الجديد 2022 ، وهي كالتالي:

منع إدارة العمل من إقالة العامل دون علم محكمة العمالية.ممنوع فصل عاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.منع زيادة ساعات العمل اليومية للحامل بداية من الشهر السادس للحمل.منع العمل الإضافي للحامل طوال فترة الحمل وحتى انتهاء ستة أشهر من تاريخ الوضع.ممنوع عمل الأطفال قبل سن الخامسة عشرة.ممنوع إنهاء خدمة العامل إلا بقرار قبول الاستقالة.ممنوع زيادة إجمالي ساعات العمل الإضافي إلى 10 ساعات في اليوم.ممتوع التمييز بين الأشخاص في العمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل على أساس الدين أو المعتقد أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو السياسي أو النقابي أو الانتماء الجغرافي.




حمل ابلكيشن اخبار مصر اندرويد حمل ابلكيشن اخبار مصر اندرويد