حدد قانون الخدمة المدنية عددا من المكاسب للموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة ، منها تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات ، في إطار القانون مع مراعاة حالات هؤلاء الموظفين الذين تمنعهم ظروفهم من استكمال عدد الموظفين. ساعات عمل كاملة ، لذلك يشترط أن يتم تخفيضها لهم بشكل استثنائي ، وهذا الأمر مطبق رسميًا.

خفض ساعات العمل

حيث نص قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية للموظف بمقدار ساعة في اليوم ، وهذا استثناء ومكتسب لموظفي قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، ويسري على مجموعة من الحالات التي حددها القانون في المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون.

يتم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية ، وفقًا لقانون الخدمة المدنية ، بمقدار ساعة واحدة للموظفة من ذوي الإعاقة ، والموظفة التي ترضع طفلها حتى سن الثانية ، وغيرها من الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

يحظر القانون على الموظف مقاطعة عمله إلا بإجازة يأذن بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ووفق الضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية ، وإلا يحرم من أجره دون إخلال. لمسؤوليته التأديبية.

من ينطبق عليهم خفض ساعات العمل

وفقا للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ، يسري تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بساعة لكل من:

- موظف معاق

موظف لديه طفل معاق عاملة ترضع طفلها حتى يبلغ الثانية من عمره العاملة الحامل من الشهر السادس تحدد الجهات المختصة أيام العمل ومواعيده وتوزيعه وساعات الأسبوع وفق مقتضيات المصلحة العامة على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا يزيد عن 42 ساعة.

على غرار قانون الخدمة المدنية ، أنشأ قانون العمل الجديد 2022 مواد مماثلة تنص على تخفيض ساعات العمل ، حيث تنص المادة 31 من قانون العمل الجديد 2022 على تقليص ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة ، بدءًا من التواريخ الأساسية ، ويستفيد هذا البند. :

الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية ، كل أب لطفل معاق ، أو أم تعتني بطفلها حتى بلوغه سن الثانية ، وكل قريب معاق من الدرجة الثانية ، وتستثنى هذه الفئات من الدوام الرسمي مع ساعة أقل من العمال الآخرين.

ومن المنتظر أن يناقش مجلس النواب المصري قانون العمل الجديد 2022 ، خلال الدورة الثالثة للمجلس ، الذي يستهدف نحو 26 مليون عامل ، بعد موافقة مجلس الشيوخ.

وفقًا للمادة (39) من القانون ، يمنح الموظف الحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافزًا للتفوق الأكاديمي. يمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها ، أو شهادتي دراسات عليا ، كل منهما لمدة عام دراسي واحد على الأقل. كما يمنح الموظف مكافأة تمييز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. يكون حافز التميز الأكاديمي المذكور 7٪ من أجر الوظيفة أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر: