حمل ابلكيشن اندرويد حمل ابلكيشن آبل

قرار هام من السعودية يخص المصريين

نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، عبر منصة قوى ، المرحلة الثانية من تعديل آلية التحول المهني للعامل ، على كافة المنشآت في القطاع الخاص بعد استكمال المرحلة الأولى ، والتي سمحت بتعديلها. آلية الانتقال للمؤسسات الفردية فقط.

العمالة في المملكة العربية السعوديةأما المرحلة الثانية فهي استمرار في تطوير سياسات وخدمات الوزارة بما يتماشى مع أهداف استراتيجية سوق العمل وزيادة كفاءته ومستوى الحقوق العمالية.

صاحب العمل الجديدتتطلب هذه الآلية السماح للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل جديد دون تحويل التعويض المالي غير المدفوع من صاحب العمل السابق قبل الانتقال والاحتفاظ به معه ، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع التعويض المالي له اعتبارًا من تاريخ انتقال العامل.

إن تطبيق هذه الخطوة في مصلحة جميع الأطراف من خلال وقف تراكم المبالغ غير المسددة على صاحب العمل الحالي ، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد عبء مديونية هذه المبالغ عن فترة سابقة لم يستفد منها. خدمات العامل ، وكذلك المساهمة في تحسين رحلة العامل وزيادة مستوى المرونة في إجراءات الانتقال الوظيفي بين المنشآت لخلق سوق عمل جانب.

الموارد البشرية والتنمية

وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفرت منصة صلبة لقطاع العمل للوصول إلى كافة خدماته بنفاذ موحد ، حيث تهدف إلى خلق سوق عمل متكامل وتنافسي يحقق أهداف إستراتيجية سوق العمل.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، بدء تنفيذ المرحلة الثانية من تعديل آلية الانتقال المهني للعامل إلى كافة المنشآت والقطاعات الخاصة ، بعد اكتمال المرحلة الأولى. مما سمح بتعديل آلية الانتقال للمنشآت الفردية فقط.

وبحسب ما أوردته صحيفة عكاظ السعودية ، جاءت المرحلة الثانية ضمن منهجية تطوير السياسات بما يتماشى مع أهداف استراتيجية سوق العمل وزيادة فعاليتها ومستوى حقوق العمال.

كما يفرض النظام السماح للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل جديد دون تحويل التعويض المالي غير المدفوع من صاحب العمل السابق قبل الانتقال والاحتفاظ به ، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع التعويض المالي من تاريخ الانتقال من العامل إلى له. .

وأكدت الوزارة أن هذا الطلب يصب في مصلحة جميع الأطراف من خلال وقف تراكم المبالغ غير المسددة على صاحب العمل الحالي ، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد عبء المبالغ المدينة لفترة سابقة لم يقم بذلك خلالها. تلقي المساعدة الاجتماعية من العامل. ومن المزايا أيضا المساهمة في تحسين الحياة المهنية للعامل ورفع مستوى مرونة إجراءات نقل الوظائف بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب.

وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفرت منبراً قوياً لقطاع العمل للوصول إلى كافة خدماته بنفاذ موحد ، حيث تهدف إلى خلق سوق عمل متكامل وتنافسي يحقق أهداف استراتيجية سوق العمل.