في قانون الخدمة المدنية الذي قدم لموظفي الجهاز الإداري والجهات التابعة له في الدولة في مفاجأة سارة للموظفين تم إعلانها بالعمل لمدة ٣ أيام في الأسبوع مقابل التقليل من الراتب الشهري، وعدد الإجازات التي تحصل عليه، ومن حقه أن يقبل أو يرفض لأيام العمل الجديد من السلطة، لذلك نقدم لكم شروط الالتحاق بوظيفة لمدة ثلاث أيام، وقواعد تقليل العمل في السطور الآتية.

شروط العمل 3 أيام فقط.

حددت اللائحة التنفيذية في قانون الخدمة كل المعلومات حول تقليل أيام العمل التي توفرها السلطة للموظف وهي ٣ أيام، ولكن في هذه الحالة على الموظف يشترط أن يأخذ قيمة ٦٥% من الإجازات العارضة، والمرضية، والمنتظمة، والرواتب الأخرى.

الحصول على ٦٥ % من المرتبات والاجازات

في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، مادة ١٤٧ تنص على الآتي:تسمح السلطة للموظف مهما كانت أيام العمل أن يعمل ٣ أيام، ويحصل على ٦٥% من راتبه الوظيفي، والإجازات العارضة، المرضية، والاعتيادية.

قواعد خفض ايام العمل.

مادة ٥٤ في قانون الخدمة تنص على الآتي:تبعا للقواعد المحددة، يجوز للسلطة وفقا على طلبها، أن تسمح للعامل أن يعمل بدوام جزئي، والحصول على راتبه بنسبة مئوية محددة، والأحكام التي نصت على القانون يطبق واللائحة التنفيذية تحدد قواعد احتساب هذا الأجر.

فى سياق اخر

فصل هؤلاء الموظفين بشكل دائم وفرض غرامات

وافق البرلمان المصري على تعديلات جديدة لقانون العمل الجديد الذي يخدم حوالي 30 مليون عامل في القطاع الخاص. طاقم العمل ، سنشرح لكم البعض في هذا المقال.

حالات فصل الموظفين بموجب قانون العمل

إذا تبين أن العامل ينتحل شخصية شخص غير صحيح أو يقدم مستندات مزورة

ثبت أن خطأ العامل يسبب إصابة خطيرة لصاحب العمل ولكن على صاحب العمل إخطار السلطة المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من تاريخ علمه بالحادث.

إذا فشل العامل بشكل متكرر في اتباع التعليمات التي يجب اتباعها لسلامة العامل والمنشأة - طالما أن التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان بارز - على الرغم من التحذير الكتابي الذي يأخذ في الاعتبار

إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر لأكثر من 20 يومًا في السنة أو لأكثر من 10 أيام متتالية ، بشرط إعطاء إنذار

كتابي على شكل بريد مسجل قبل الفصل وإصدار إيصال عودة إلى العامل من قبل صاحب العمل بعد الحالة الأولى لغيابه لمدة 10 أيام ، والحالة الثانية كانت غائبة لمدة 5 أيام.

إذا تبين أن العامل قد سرب أسرار المنشأة التي يعمل بها مما تسبب في إلحاق أضرار جسيمة بالمنشأة

إذا تنافس العامل مع صاحب العمل في نفس النشاط

إذا تبين أن العامل في حالة سكر أثناء ساعات العمل أو تحت تأثير مادة مخدرة يتعاطاها

إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام واعتدى على أحد رؤسائه بشكل خطير أثناء العمل.