ينظم قانون الخدمة المدنية لعام 2016 آلية عمل الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل كافة تفاصيل شروط التعيين والترقيات ومدة الإجازة. كما أوضح القانون الحالات التي تتطلب إنهاء خدمة الموظف. نرصدها في النقاط التالية.

حالات إنهاء الخدمة

ينص المادة (69) على إنهاء خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية:

بلوغ سن الستين عاماً مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه ، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية ، مع مراعاة الاعتبارات التي يقدرها ، تمديد خدمة الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.

- استقالة.

- الإعفاء من الخدمة على المعاش أو الفصل من الخدمة.

فقدان الجــنسية ، أو عدم شرط المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.

- الوفاة في هذه الحالة يصرف ما يعادل الراتب كاملاً لمدة شهرين لتغطية مصاريف الجنازة أو الأرمل أو الأبناء الأكبر أو من ثبت تحمّله لهذه الرسوم.

التغيب عن العمل بغير ترخيص لمدة خمسة عشر يوماً متواصلة ما لم يثبت خلال الخمسة عشر يوماً التالية أن التغيب كان مبرراً بعذر مقبول.

الفصل دون تأديب وفق أحكام القوانين المنظمة له.

وتحدد اللائحة قواعد وإجراءات إنهاء الخدمة على هذه الأسس.

التغيب عن العمل بدون إذن لمدة ثلاثين يومًا غير متتالية في السنة.

- الحكم عليه بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده . - الالتحاق بخدمة جهة أجنبية دون ترخيص من حكومة جمهورية مصر

العربية.الثقة والاعتبار.

العجز عن الخدمة الصحية بقرار من المجلس الطبي المختص.

كما يتولى التحقيق في الجرائم الأخرى المعروضة عليه ، وله فيما يتعلق بهذه الجرائم الصلاحيات المقررة للسلطة المختصة في فرض العقوبات ورفع الدعوى.

فيما يتعلق بجميع الجرائم ، يجب على الجهة الإدارية المختصة وقف تحقيقها في الواقعة أو الوقائع والمسائل المتعلقة بها إذا فتحت النيابة الإدارية التحقيق فيها ، وكان أي إجراء أو إجراء يخالف ذلك باطلاً.

تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على أن العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف هي كما يلي:

1- الإنذار.

2- الخصم من الراتب لمدة أو مدد لا تزيد على ستين يومًا في السنة.

3- الإيقاف عن العمل لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع دفع نصف الراتب الكامل.

4- تأجيل الترقية عند انتهائها لمدة لا تزيد عن سنتين.

5- إنزال الرتبة إلى موضع بالمستوى أدناه مباشرة.

6- خفض الرتبة إلى وظيفة بالمستوى الأدنى مباشرة براتب مخفض إلى المبلغ الذي كان عليه قبل الترقية.

7- المعاش.

8- سحب الخدمة.

العقوبات التي يجوز توقيعها على من يشغلون مناصب قيادية هي كالتالي:

1- تنبيه.

2- اللوم.

3- المعاش.

4- فصل من الخدمة.