موقع اخبار مصر

الموظفين على موعد مع السعادة المالية تعلن موعد صرف مرتبات شهر يوليو مع المتأخرات شوف هتقبض كام

كتب :

أسمي مروة .. أعمل محررة لدي موقع الحق والضلال و اخبار مصر، الاخباري، أحب التدوين في جميع المجالات، وانقل اليكم الصورة كاملة في كافة الموضوعات المتعلقة بالمرأة والأقتصاد بشكل مختلف

الموظفين على موعد مع السعادة المالية تعلن موعد صرف مرتبات شهر يوليو مع المتأخرات شوف هتقبض كام

نقاط الموضوع (للانتقال السريع)

  • تواريخ صرف رواتب في يوليو 2023
  • دفع رواتب شهر سبتمبر 2023
  • زيادة الراتب السنوي


كشفت وزارة المالية عن جدول مواعيد صرف رواتب الأشهر المقبلة من يوليو وأغسطس وسبتمبر ، للعاملين في كافة الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.

أكدت وزارة المالية أنه سيتم سداد متأخرات مستحقات العمال لمدة 3 أيام من كل شهر.

egy-news.net

تواريخ صرف رواتب في يوليو 2023

قال رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية ، طارق بسيوني ، إن رواتب موظفي الدولة لشهر يوليو ستصرف ابتداء من 23 يوليو ، والمتأخرات فى أيام 9 و 10 و 11 من نفس الشهر. .

مواعيد دفع رواتب شهر أغسطس 2023

وبحسب تصريحات طارق بسيوني ، فإن رواتب شهر أغسطس ستصرف ابتداءً من 24 أغسطس ، والمتأخرات هي 7 و 9 و 10 من نفس الشهر.

egy-news.net

دفع رواتب شهر سبتمبر 2023

كما سيتم صرف أجور شهر سبتمبر اعتبارًا من 21 سبتمبر ، وستكون المتأخرات في 7 و 10 و 11 من نفس الشهر بشرط أن يبدأ إتاحة مستحقات العاملين بأجهزة الصراف الآلي وفقًا للتواريخ المعلنة في المنظومة المالية الإلكترونية. .

دعا رئيس قطاع المحاسبة والمديريات المالية

بالوزارة العاملين بالجهات الإدارية إلى عدم التسرع في استخدام أجهزة الصراف الآلي ، خاصة وأن الرواتب ستتوفر في أي وقت ، من تاريخ بدء الصرف المحدد. لجميع الجهات الإدارية.

من ناحية أخرى ، ينص قانون العمل الجديد على عدة ضوابط رئيسية يتم في إطارها التوصل إلى اتفاق حول أجور ورواتب العاملين في القطاع الخاص

، ولا سيما من خلال إدراج الأجر أولاً في العقد ، مما يحافظ على حقوق العمال.

فيما يلي ضوابط وإجراءات صرف أجور ورواتب العاملين في القطاع الخاص:

وينص القانون على أن الأجر يتحدد بموجب عقد العمل سواء كان فرديا أو خاضعا لاتفاقية العمل الجماعية أو أنظمة المنشأة إذا لم يتم تحديد الأجر بإحدى هذه الطرق ، يستحق العامل أجرًا مماثلاً إن وجد ، وإلا يتم تحديد الأجر وفقًا لعرف المهنة في المنطقة التي يتم فيها العمل

وفي حالة عدم وجود عرف ، تقوم إحدى اللجان المنصوص عليها في القانون بتقدير الراتب حسب مقتضيات العدالة.

وفي حالة الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو العمولة ، يجب ألا يقل ما يتقاضاه العامل عن الحد الأدنى للأجور المعمول به في مصر.

egy-news.net

زيادة الراتب السنوي

وبحسب القانون ، تمت الموافقة على زيادة سنوية تحت مسمى العلاوة الدورية ، تقدر بـ 3٪ من اشتراك التأمين ، تضاف إلى رواتب العاملين والموظفين في القطاع الخاص.

كما يحدد المجلس القومي للأجور الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص

، بشرط مراعاة قدرة بعض المصانع المتعثرة على الوفاء بهذه الالتزامات القانونية ، وأخذ المصانع غير القادرة على الوفاء بهذه الالتزامات القانونية يتم إعفاء المصانع


حمل ابلكيشن اخبار مصر اندرويد حمل ابلكيشن اخبار مصر اندرويد